1.1特銳德努力為員工打造價(jià)值成長和事業(yè)發(fā)展的平臺，建立“讓好人變得更好，讓壞人沒有機(jī)會變壞”的機(jī)制。為營造廉潔公正的工作風(fēng)氣，增強(qiáng)員工自律意識，保持員工健康成長，樹立誠實(shí)守信的企業(yè)形象，保障公司合法權(quán)益，我們歡迎公司員工和外部人士舉報(bào)我集團(tuán)及附屬公司員工在業(yè)務(wù)活動中的舞弊及其他違規(guī)行為。

1.2本政策旨在闡明特銳德集團(tuán)對于舉報(bào)及保護(hù)舉報(bào)人的政策及承諾，并詳細(xì)說明如何舉報(bào)舞弊及其他違規(guī)行為。

1.3本政策適用于青島特銳德電氣股份有限公司及其全資及控股子公司全體員工（包括普通員工、董事、監(jiān)事和高級管理人員），并適用于與特銳德集團(tuán)有往來的第三方（例如客戶、供應(yīng)商）。就合資公司而言，特銳德集團(tuán)將會鼓勵合資公司的董事會也采納及遵守同類的政策。

舉報(bào)人（包括但不限于員工或第三方）可以就任何與特銳德集團(tuán)有關(guān)的舞弊及其他違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)，包括但不限于以下事項(xiàng)：

2.1用工作職權(quán)及便利，侵占公司財(cái)物的行為，例如以自身或他人名義設(shè)立或借用經(jīng)營機(jī)構(gòu)，與公司交易，獲取不當(dāng)利益；與關(guān)聯(lián)人串通舞弊，在工程或物資招標(biāo)、采購及銷售定價(jià)中舞弊獲取不當(dāng)利益；

2.2利用工作職權(quán)接受或索取商業(yè)賄賂的行為，例如接受利益相關(guān)方任何形式的回扣（包括但不限于返點(diǎn)、傭金、提成、獎金、信息費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等）行為；接受利益相關(guān)方的禮金、禮品、有價(jià)證券、支付憑證等；

2.3違犯公司財(cái)務(wù)紀(jì)律，挪用公司資金的行為；

2.4侵犯公司商業(yè)秘密，損害公司利益的行為，例如泄露公司在投標(biāo)報(bào)價(jià)、成本核算、設(shè)備選型、物資采購、招投標(biāo)或工程建設(shè)、生產(chǎn)等項(xiàng)目中技術(shù)談判、商務(wù)談判和決策會議相關(guān)信息，影響公司經(jīng)營，形成損失；將公司相關(guān)商業(yè)秘密、專有技術(shù)、專利、軟件著作權(quán)等經(jīng)營及技術(shù)信息泄露給外部單位謀取不當(dāng)利益；

2.5在公司外從事與公司相關(guān)營業(yè)活動的行為，例如個人直接或用他人名義設(shè)立經(jīng)營機(jī)構(gòu)從事與公司存在同業(yè)競爭的營業(yè)活動；

2.6發(fā)生濫用職權(quán)，損害公司利益行為，例如利用職權(quán)作出違反決策原則和程序的重要決策、重要項(xiàng)目安排及資金運(yùn)作事項(xiàng)；

2.7其他舞弊或違反商業(yè)道德的行為；

2.8其他違反法律或監(jiān)管規(guī)定的行為。

3.1舉報(bào)保密：除按照法律規(guī)定進(jìn)行披露，或?qū)⑽璞装讣扑退痉ú块T處理的情況外，特銳德集團(tuán)對接受的舉報(bào)材料均會保密；對舉報(bào)人身份信息嚴(yán)格保密，舉報(bào)郵箱等舉報(bào)件收取載體只有舉報(bào)件管理員有權(quán)限查閱。

3.2防止報(bào)復(fù)：特銳德集團(tuán)確保在本政策下如實(shí)舉報(bào)的舉報(bào)人獲公平對待，包括保護(hù)舉報(bào)人免于遭受不公平解雇、迫害或不當(dāng)?shù)奶幏?。對打擊?bào)復(fù)舉報(bào)人、證人的行為嚴(yán)肅處理。

3.3實(shí)名優(yōu)先：鼓勵實(shí)名舉報(bào)，方便聯(lián)系舉報(bào)人了解舉報(bào)事項(xiàng)，并向舉報(bào)人反饋調(diào)查結(jié)果。

3.4匿名舉報(bào)：舉報(bào)人不愿意表明身份的，可以匿名舉報(bào)。

4.1信件舉報(bào)：青島市嶗山區(qū)松嶺路336號青島特銳德電氣股份有限公司701審計(jì)辦公室

4.2電話舉報(bào)：0532-89087382

4.3郵箱舉報(bào)：shenji@tgood.cn

4.4在線舉報(bào)： 【點(diǎn)擊進(jìn)入舉報(bào)】 【舉報(bào)進(jìn)度查看】

4.5二維碼掃碼舉報(bào)：

4.6如有關(guān)人士向員工直屬上級或部門主管舉報(bào)舞弊問題，其上級或部門主管必須向集團(tuán)審計(jì)辦公室移送舉報(bào)的問題。

5.1收到舉報(bào)或通過其他渠道獲悉員工有不廉潔行為后，審計(jì)辦公室應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司總裁、董事長，并進(jìn)行初步審查；

5.2經(jīng)初步審查，涉嫌舞弊的事項(xiàng)，由審計(jì)辦公室牽頭成立調(diào)查小組，成員包括審計(jì)辦公室、投資風(fēng)控辦公室、人力資源中心、其他相關(guān)部門，對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)部及外部調(diào)查取證，調(diào)查過程中需做好舉報(bào)人保密工作；

5.3調(diào)查終結(jié)后形成調(diào)查報(bào)告，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有不廉潔行為的，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)公司制度提出處理意見，同時(shí)報(bào)公司總裁和董事長審批。處罰決定經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源中心負(fù)責(zé)執(zhí)行，并將處罰決定存檔；涉嫌貪污受賄或其他刑事犯罪的，公司會依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，移交司法機(jī)關(guān)處理。

6.1收到舉報(bào)或通過其他渠道獲悉員工有不廉潔行為后，審計(jì)辦公室應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司總裁、董事長，并進(jìn)行初步審查；

6.2經(jīng)初步審查，涉嫌舞弊的事項(xiàng)，由審計(jì)辦公室牽頭成立調(diào)查小組，成員包括審計(jì)辦公室、投資風(fēng)控辦公室、人力資源中心、其他相關(guān)部門，對舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行內(nèi)部及外部調(diào)查取證，調(diào)查過程中需做好舉報(bào)人保密工作；

6.3調(diào)查終結(jié)后形成調(diào)查報(bào)告，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)確有不廉潔行為的，調(diào)查小組應(yīng)根據(jù)公司制度提出處理意見，同時(shí)報(bào)公司總裁和董事長審批。處罰決定經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源中心負(fù)責(zé)執(zhí)行，并將處罰決定存檔；涉嫌貪污受賄或其他刑事犯罪的，公司會依法向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，移交司法機(jī)關(guān)處理。

對于舉報(bào)事項(xiàng)，經(jīng)查證屬實(shí)的，給予舉報(bào)人500元至5000元現(xiàn)金獎勵，影響重大的，給予舉報(bào)人5000元至100000元現(xiàn)金獎勵。